1078
读者
46
内容

作者:饭大官人。前腾讯、字节AI产品经理;2次创业经验,2次拿到过100万+的年薪包;豆瓣高分书《游戏运营》《时间黑客》作者; 小册包含求职面试、职场打压、管理沟通、升职加薪等多个模块的职场真实案例,助你刷新认知,少走弯路,升职加薪! 原价199,限时19.9块,(随文章更新内容而涨价,早买早优惠)买不了吃亏买不了上当,闭眼入!限时送职场陪伴群!

全部文章
作者饭大官人🅣头像

饭大官人🅣

2024/04/23

【案例】如何应付上级打压

先吃瓜,后看评论。

据说是4月7日的新瓜,据说脉脉上大量的同学都在搜索“王金贵”,但是这种热点往往都很没有依据。

希望你不仅仅是吃个瓜,而是从中学点啥。

作者饭大官人🅣头像

饭大官人🅣

2024/04/23

【案例】HR眼中必死的简历

一口气砸出去几十封简历,结果没有一个人鸟你,也许你从来没有认真考虑,为啥总是石沉大海?

我的职业生涯里看过的简历绝对是超过5000个以上了,有些人的简历真的是看一眼就直接就忽略了,有......

作者饭大官人🅣头像

饭大官人🅣

2024/04/23

【认知】人家凭啥比你你混得好

又接到一个付费咨询。有一段感悟,非常值得说一说。

这个当事人。工作5年时间,换了三家公司。

第1家小破公司,200多人。

第2家中等规模,200......

作者饭大官人🅣头像

饭大官人🅣

2024/04/23

【认知】月薪3K到5万的认知差

昨天在数数课堂上做了一期直播,里面有一个问题让我印象深刻。

月薪3K的人跟月薪5万的人差距是什么?

今天来跟大家聊这个话题。

01

我自己第1份工......

作者饭大官人🅣头像

饭大官人🅣

2024/04/23

【案例】HR背调作大死

我觉得是个段子,但是大概率是真但没那么夸张,职场上典型的兔死走狗烹。

你让我干脏事,我干了,结果出了事,最后又被老板直接卖掉。

01

普法时间<......

作者饭大官人🅣头像

饭大官人🅣

2024/03/27

【认知】大龄求职者如何拿到offer

大半年前,我被裁掉之后基本就不想再找工作了。

(经济上也支持我,不需要找工作)

在家就每天做内容(到现在也攒了有100+期了),顺带接一些付费咨询。

有一些读......

作者饭大官人🅣头像

饭大官人🅣

2024/03/27

【认知】offer里的坑爹条款有哪些?

金三银四是找工作好时机。

我的求职训练营里面的同学经常给我截图发自己的offer。

主要是让我帮他排排雷,看有什么隐患。

有很多情况都是,你签约时不注意,而等......

作者饭大官人🅣头像

饭大官人🅣

2024/03/26

【案例】面试全复盘-网易年包90万offer

我求职训练营的同学拿到了网易的offer,年包90万+

我给大家复盘下拿到的offer的全部过程!

01

先晒下结果(3月份的新鲜的)。

......
作者饭大官人🅣头像

饭大官人🅣

2024/03/26

【认知】求职谈薪过程中套路有哪些?

lisa是一个我的HR好友,有着将近20年的HR从业经验,曾经服务过某500强上市公司,某次线下的活动中我诚心跟她请教。

“你们HR一般是怎样压求职者的薪资的?有哪些套路和技巧”

作者饭大官人🅣头像

饭大官人🅣

2024/03/07

【案例】面试被卡薪水涨幅的原因是什么?

系列文章第二篇!要学,就学系统的知识!

前面一篇内容中,讲了跳槽过程中,面对HR卡涨幅的应对措施。

谈好了40K的offer最后被下调到30K,原因是因为提供了工资流水被HR卡涨幅【分析】

前面一篇解释了有4个要素。

1、市场的岗位供需情况。

2、你的面试表现。

3、你在对方面前是不是舔狗姿态。

4、你被对方掌握的不利信息。

今天来分享第3点,以及分享一些跟HR聊涨薪的实战经验。

01

什么叫做舔狗姿态。

引入我早年的一个故事。

我早年做游戏运营,特别想转游戏策划,实话实说,当时能转岗,让我做啥都可以。我当时就赚5000块,我跟领导说,你让我去做游戏策划吧,我拿3000块钱就行。

甚至我在外面面试的时候,也急切的露出对这个岗位的向往,结果一样的,我当时也是非常实诚的跟面试官讲,我面试了3家公司,他们都觉得我应该去做运营,但我就认准了游戏策划,他们都不愿意给我机会,希望你可以给我机会,我一定认真努力,怎样怎样……

就类似这样的低姿态blablabla……人家要么把我的薪水压得贼低,要么就根本不屑于跟我谈这个。

多年后,我渐渐的发现,你表现的越low,越卑微,越会被人看不上。

在雇佣者的眼里,他要招募的是,能够解决问题的人,而非什么所谓的性价比

所以姿态非常重要。

02

用怎样的姿态呢?

关键词:自信+热爱

面对每一轮面试官,包括HR,这是由你内心散发出来的气质。

自信!我过来能解决问题,我过来会如何开展工作,带来什么结果!

热爱!我喜欢这个行业,我喜欢这个岗位,我喜欢工作中解决问题的成就感!

不要说,你们公司无比的牛逼,我非你不嫁的姿态。即使你无比的喜欢他们公司,也要尽量收敛你的喜欢。

这个玩意就跟相亲,或者买东西一样,回合制的博弈,双方都是不断试探,你表现的越急,对方越具备优势。

这是一种气场和城府的修炼,所谓”心若惊雷,面如平湖,可拜上将军“,若喜怒形于色,则会被人拿捏。

03

HR会如何给你套话,挖坑!继而达到压薪资的目标。

这些内容,都是一些资深的HR教我的。

1、前面3轮面试下来,你的感觉咋样?

2、你对我们的公司有了解么?

3、你为什么选择我们公司?

4、你现在是离职状态,还是在职状态?

5、你为什么从上一家公司离职?

6、你的职业发展规划是怎样的?

7、下一份工作,你想取得怎样的发展?

8、你同时面试其他几个公司的offer么?

9、你预计什么时候能够到岗?

10、你的薪资最低能够接受多少?

11、你能够接受加班么?

……

我就随便写11个吧,你看这里面都是非常正常的了解情况吧,但实际上都是在挖坑。

这里面每一个问题,从薪资谈判的角度都是有,扣分项+正常项+加分项三种不同的回答方式。

我不想每个都写,我举个例子。且仅从薪资谈判的角度去分析,扣分与加分。

比如👇

1、前面3轮面试下来,你的感觉咋样?

扣分回答,你言语之间表现得不自信

正常回答,你回忆点评,讲好的和不好的地方。

加分回答,展示自信,反问面试官评价

你琢磨琢磨,如果你面试通过不了,你怎么可能走到谈薪orHR面试这个环节。

如果你不自信,结果就是人家抓你的点,用言语打压。

2、你对我们的公司/岗位有了解么?

扣分回答,公司/岗位是做XX的,非常喜欢你们的公司

正常回答,公司/岗位是做XX的。

加分回答,我的理解是XX,希望你可以给我介绍一下

分析扣分回答,这就是代表着意愿度,跟舔的逻辑同理。不要去加自己的观点和评价。

加分项解释:

1、“我的理解……”表达谦虚,你的理解准不准。

2、你邀请他给你介绍,你释放了一种积极互动的信号。

互动式沟通是社交必要的,你不会把天给聊死,也是提现你的沟通能力强,HR会给你加印象分。

04

3、你为什么选择我们公司?

扣分回答,我追求更好的平台发展,贵公司就是我的梦中情司。

正常回答,贵公司符合我的职业发展需求。

加分回答,我觉得以我过往的积累,过来的话可以为你的公司带来更多的业务价值。

扣分的原因是,此前提到的舔狗逻辑,你喜欢人家,人家将来从薪资角度拿捏你。

而你看我加分项的表达,则是,我能给你带来什么,这是一种非常得体的答案。

过往的我的求职面试过程中,还有那种扣大分的,就是讲自己此前的公司多么傻逼,发展得不好,上级PUA啥啥的。你琢磨琢磨这种问题,从谈薪角度,是给HR释放什么信号???

人家问你的问题是,你为什么选择我们公司?又没有问你为什么从上家离职?

当然如果你的牌面贼好,在回答这个问题的时候,可以更进攻性一点,就是:

“我有着明确的职业生涯规划,想着自己的每一年会发展成什么样子,进步多少空间,所以我的下一地方一定是符合如下几个条件的。1XX,2XX,3XX,而公司(停顿)比较符合我的选择。根据此前几轮面试官的交流,我觉得以我过往的积累,如果有缘分合作的话,我一定可以在这个领域做出成绩来。”

你看这种情况,就是把关键信息放在好听的话里面去说,你的语气、停顿,顺序,甚至用词的细节都可以进行调整,但表达了2层语音暗示:

1、是我选择你。

2、我自信能做出成绩。

这里面的细节,措辞,都是可以雕琢的。

贵公司非常符合我的选择。

嗯,公司比较符合我的选择

经过多个比较,贵公司是比较符合我的预期的。

这些细节我就不给你展开说了。

当然,我刚刚说的是,进攻性的控场性打法你得满足条件,才适合用这种进攻性的打法,如果你不满足条件,纯在那里装逼,那你就是作死行为。

所谓的进攻性的打法,本身就是掌握谈话的主动权,是面试高手的体现。

比如今天晚上18点51分,我的求职训练营的同学给我的反馈,我就会在周末的训练营内部直播中帮他进行细节复盘。

只有经过不断的训练,才可以练习成为谈薪的高手。

05

综上,我罗列了3个问题,解释了从薪资谈判的角度去分析,怎样的去,扣分与加分。

所以你还记得我此前随意罗列的11个问题么?

因为篇幅原因,不在文章中体现。会在我的直播中体现。

比如我最喜欢主动出击提问,跟HR,battle的加薪幅度的时候。

作为求职者,完全可以主动提问:

1、我所在的部门的加班强度是怎样?

2、公司的绩效分布可不可以介绍一下;

3、我想了解一下公司的涨薪规则制度;

4、如果拿了最好和次好的绩效,年度的加薪比例是多少;

5、不同的绩效比例,年终奖的基数是多少;

6、公司的公积金比例是多少;

7、公司的节假日制度是怎样?

8、股票(如有)的归属周期是怎样?

9、周六(如有)加班有没有加班费?

10、……

这些其实都是了解信息,而且有些HR会跟你打太极,回一些片汤话,你又如何应对和追问?

了解了情况之后,最后你可以做一个综合的比较。

所以不同的薪酬计算方式,得看口径,口径对齐才可以进行比较。

以及,你询问的方式和技巧,也是有很多的注意事项的。

比如,我经常性的教会我训练营的同学,随便说2个。

1、我们以前公司有这类福利,所以我想了解下你这边(显得不那么冒犯,HR也不能说自己公司没有,不匹配吧)。

2、我之所以问得这么细,也是非常认真的综合考虑,希望你可以理解(你的追问才显得非常的真诚,而非咄咄逼人)。

具体细节还有很多,都会在我的直播过程中展开分析。

06

上一篇文章发布后,有一条留言让我感到十分的不快,我莫名其妙的我就被怼了。

一生气,当时就回复了2条,细节就不表了。

考虑到我自己做内容以来,关注我的HR朋友超过了50个以上,我还有很多很多很多很多的HR好朋友,所以我还是有必要聊几句的。

HR有六个模块,分别是招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六大模块。而控制薪资涨幅仅仅是招聘的一个子技能,你怼我怼的莫名其妙。

我文章里面写的内容,都是来自我的经验,很多的信息都是一些资深的HR告诉我的。资深的HR信任我,于是透露如何给求职者卡薪资涨幅的技巧。以及,他还告诉我如何破解,等等等等。

所以,你们HR之间出了叛徒?

卡薪资涨幅本来就是这个岗位的一个技巧,跟劝员工主动离职,以降低裁员成本逻辑一致。这本就是职业定位,天然的冲突。我全文都在分享经验,告诉求职者如何谈薪酬,你觉得我在黑HR???

你若是HR,积极提升自己的能力,获得老板的升职加薪不好么?哪来的,奇怪的职业荣誉感。职业无关好坏,无关贵贱,受不受人尊敬是人的行为,而非什么职业

言尽于此,不喜欢取关,谁也不用惯着谁。

07

今天的内容暂时写到这里。

还有【4、你被对方掌握的不利信息】没写完,

原因,还是因为我懒。

在与HR对线的过程中,你就算有很多不利的信息,我也可以教你如何应对回答。

例如离职找工作,被裁找工作,上司会黑你,担心无法通过背景调查,等等等等。

此处就不展开了。

预告+喜讯:最近求职训练营的同学,offer频繁,这个同学涨薪37%,battle的过程是怎样?想知道么?

周六早上9点30分的直播,我会讲一个跳槽涨薪的案例。

周日晚上21点的求职训练营(内部)的直播,我还会全面讲解,跳槽涨薪的全部细节。

推荐我的求职课。(扫一扫,里面很多的白嫖内容!)

点击>>>>>>跳转目录

内容【有启发】左下角告诉我呀,如果有什么疑惑留言给我!

🎁 免费搭建小报童专栏导航
一分钱不花,搭建你的小报童分用导航